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有竞争力的薪酬待遇

唯丝蔻〒在薪酬政策上坚持战略导向和市场竞争原则，以业绩牵引为基础，实现公平性、效率性、经济性，吸引、激励和保留每一位员工。

成就与发展的平台

每位员工→通过努力工作，都有机会获得职务或任职资格的晋升。不拘泥于资历与级别∞，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，对有突出︽才干和突出贡献者实施破格晋升。构建以能力素质模型为基础的培养体系，在职培¤训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合，成为行业精英的培训ω之地。

包容开放的№人才政策

从经验丰富人士到应届毕业生，我们相※信每个人都可以发挥自己的优势，公司作为一个平台有责任帮助每个人发挥优⌒势、改善劣势，实现自我价值的◤提升。